华为作为一家全球超级企业，很多人都渴望有朝一日能够进入华为工作，这不仅是一份生计，更是一种荣耀。但是一家拥有19.4万员工的企业来说，有人进去就一定有人想要出来，据统计，2019年以来华为离职的员工已经累计了1000人，面对这样大的一个企业有一千人离开并不算稀奇，但是大家还是很好奇，是因为这1000人看到了更好的出路才选择要离开的吗？华为有一面心事墙，很多离职的人会选择在那里留下自己最后想说的话，从心事墙上，我们看到了很多离职人的心声。
熬人伤身，坚持不下去了
有一位员工在入职华为之前在一家互联网公司工作，工作涉及的范围不广，工作也比较独立，基本不受其他部门的约束，但是华为的工作性质就是要和其他的员工和部门沟通，这让他觉得在华为的工作并不顺手。每周都是单休，回到家基本都是晚上12点，累到爬楼梯都是气喘吁吁，更别说有时间运动了。在华为呆了99天的他终于明白，身体第一，升职加薪在其后。于是他走的时候告诫同事们：华为少了你很快可以有替补员工上位，但是家庭少了你，一个家就毁了。对啊，即便是身体撑住了，和家人见面的机会都变少了，这样身体和精神的双重折磨，很多人是受不了的。
跟不上步伐，或被劝退
这样的例子不在少数，几个月之后被告知转正没有通过，一个电话就要收拾东西走人。另一位员工2017年以应届毕业生的身份进入华为研发部门，但是将近三年的时间，没有升职加薪，这将近三年的时间里，他一直做着边缘工作，但是他一直为公司很卖命，过年为了公司遇到的难题，退掉了回家的车票，加班也是家常便饭，但是因为考核成绩不好，最终还是被“劝退”了，将近三年的时光，不知道他离开的时候是什么样的，但是在华为心愿墙上，他写下了这样一句话：“本以为可以好聚好散的，万万没想到是这样的。”
领导“垃圾”
小领导不顾员工的利益，眼里只有自己的利益；大领导只知道“画大饼”，但是现在的年轻人哪个还吃得下“大饼”呢？同样有不好的就有好的，还是有人会感叹自己“命好”，遇到了很好的主管和同事，就算是他们再忙，也会认真解答问题，帮助协调资源，耐心和员工沟通。
其实上述华为员工离开的原因，延伸到其他的企业和公司里面，同样也是存在的。有人说找到一份好的工作就像是找媳妇一样难，要知道高薪的工作太压榨，轻松的工作薪水不高，薪水和时间都协调到位了，可能没有成长空间，也没有相应的保障。但是对于华为来讲，出现这样的状况往往就会被大家放大，因为对于华为的高强度工作，华为员工理解为：“要么忍，要么就对自己狠一点，都做不到就滚蛋。”华为就是一座“围城”啊，里面的人想出来，外面的人想进去。