最近
洪城大厦百货红谷店歇业了。
员工爆料，“这是一家没有信誉度的公司”
据报道，这家以商业起家的公司，从去年就开始了“弃主业”的“转型”之举。“弃主业”的同时，该公司也在“弃员工”——“公司根本不会跟我们商量，直接指派谁到哪工作，其中就想让一位残疾员工到萍乡上班，如果不服从安排要么降薪、降岗，要么直接下岗。”有员工伤心地说。
其实，近年来，该公司就已多次放招“逼走”员工。例如，向员工强制收取风险金，不交风险金就交岗；集团经营不善，以收缩员工福利来节约成本，一切解释权归公司……
对此无可奈何、又全无招架之力的员工们纷纷寒心离去。
更让员工们寒心的是，辞职后，二十余年的工龄非但没有相应的补偿，连缴纳的风险金也没有再领回来。
在“转型”的大背景下，公司遭遇发展之困本可理解，员工优胜劣汰也属正常，但通过将残障员工安置到外地去工作、向员工强制收取风险金等手段，从而迫使员工自行解除劳动合同，则涉嫌变相裁员，其本质都是违法的。
俗话说，思想决定出路，观念决定行动。一家企业要健康发展，负责人的思想首先要健康。否则，怎么能够带出一个好的管理团队，没有好的管理团队，又怎么会有好的发展？
“转型”不是遮羞布。企业即人，企业最大的资产就是人。尤其是在“转型”的关键时期，企业更要把人放在第一位，团结员工并帮助他们树立奋斗的信念和勇气。否则，寒了前员工心，又如何能给后员工以信心、以希望、以力量？
这道理，洪城大厦集团该好好领悟！
文/江南都市报全媒体记者石鹏