依照《劳动合同法》第三十八条和第四十六条之规定，员工以用人单位未足额支付劳动报酬解除劳动合同的，可以依法主张经济补偿金，然在司法实践中，并不会机械的运用此条判令单位支付补偿金，笔者曾成功代理过类似的案例，驳回了员工经济补偿金的仲裁请求。
头条供图，仅为说明公司未足额支付劳动报酬。
案情简介：管某系上海某外资企业高管，月薪2万余元，因单位2019年2月、3月单位未足额支付劳动报酬，于2019年4月依法解除了与单位之间的劳动合同关系，并向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及10万余元的经济补偿金。单位收到申请书及证据副本后，找到了笔者，笔者在详细了解案件后，接受了单位的委托，担任单位仲裁阶段的代理人。笔者建议单位及时向员工支付全部工资差额，并根据实际情况出具情况说明。
案件结果：仲裁委接纳了笔者的代理意见，认为单位拖欠工资系事出有因，已经召开员工会议就相关事宜通报单位全体员工，且拖欠工资未达3个月（最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定），不具有主观恶意，依法驳回了员工经济补偿金的仲裁要求。