请大家记着，预防裸辞的方法，就是尽量不裸辞，找好下家再走。
话说回来，如果你是超人，这五点你都能克服，或者，如果你是凡人，面试通知来了你完全请不了假，则裸辞也是没有办法的办法。
整体来说，裸辞，主要有如下五大硬伤。
硬伤一：简历滞后期
简历投出之后，面试通知到来之前，会有一段过渡期。
这个过渡期，在我们投递简历点击“发送”的那一刹那，会误以为明天就能收到面试通知。
实际上，从你投递简历到对方通知你来面试，理论是实际中，都需要一个真实的过程。公司招人是在完成一个个流程，对方是一家企业在运营，这点作为个人的求职者，不能忽略。
人事，先要从茫茫人海的成千上万简历投递量中，将你挑选进粗选清单。比方说，300份简历筛选出30份简历，这就是初步粗选的过程，需要大概3天来完成。
这位人事专员，当然也有不少其它的日常工作，比如开会、午饭、午休、看微信，等等，她好歹需要另外3天时间，才能从这30份简历中将你再次优选出来，这就是一个精选的过程。比方说精选出来10份简历。
接着，她会将这10份简历的内容，跟该职位的要求（JD），做个一一对照比较。她会发现其中有5份实际上并不特别符合要求，甚至有几份简历还有硬伤，之前没来得及查看。那么，她会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历，推荐给需求部门。这就是个二次精选的过程，也差不多要3天。
然后，缺人部门的领导，会在百忙中抽空，将这10份简历全部看完。这个部门领导会根据该职位对口的真实需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事“这5个人可以参加首轮面试”。这样，又是一周没了。
最后，人事部门去挨个打电话通知这5个候选者，来面试。