之前网上流传一些情况不用交社保，很多人都没搞明白，自由职客今天和大家一起来学习一下，看到底是什么情况？
一、与退休人员签用工合同不用交社保
《劳动合同法》确实有规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。按常理，我们也可以想到，人都退休了，也不会再缴纳社保的了，别人都开始拿退休工资了，还交个啥。
但是这里大家需要注意，全国社保政策存在差异性，有些地区，退休人员也要交社保、医保，个人可以不交，但单位部分必须交。
即单位招用退休领取养老金的人员，单位根据退休人员的工资作为基数缴纳单位社保部分，个人不缴纳，比如杭州、石家庄等地区。所以退休人员不交社保，但是需要注意地区差异政策。
二、非全日制的员工不用交社保
《社会保险法》规定：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费”。
“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费”。
所以，非全日制用工，用人单位确实无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险，但应当为劳动者缴纳工伤保险费。
对于非全日制用工形式，本身其就对企业亦应注意非全日制用工固然有诸多灵活性，但也伴随着一些限制，特别是对工作时间、工资标准、工资支付周期的限制，一旦突破上述工作时间的任一限制，司法实践中便极有可能被认定为全日制用工。故企业在用工过程中应注意进行适当性管理，以免承担不利责任。
非全日制员工不是不交社保，是可以由个人自行缴纳社保而已。
三、与劳务派遣人员签用工合同不用交社保
劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。
虽然劳务派遣人员和用工单位非劳动合同关系，但是用工单位是其费用的直接负担者。劳务派遣公司其实挣的就是个管理费，劳务人员买不买社保、公积金，工资发多少，这些都会转嫁给用工单位，这些人不是不需要买社保，是应该由劳务派遣公司来买而已。
羊毛出在羊身上，以前很多企业通过劳务派遣公司来规避社保风险，这个风险都是劳务派遣公司担着在「微信搜索关注公众号：财税早知道」，如今社保严征管下，社保核查首当其冲的就是各种人力资源公司、劳务派遣公司，如果这些单位被查，这些成本最终还是会转嫁给用工单位的。
四、签订放弃社保协议就可以不交社保
企业不愿意给员工上社保，想少支出成本，很多员工自己也不愿意交，觉得扣了社保自己到手工资少了。
企业和员工签订放弃社保协议，这样可行吗？社保不是说你想怎么交就怎么交的。
根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第10条、23条、33条、44条和53条的内容明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育报销。
《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。
所以，单位建立劳动关系应当缴纳社保，社保是劳动关系的法定附随义务。不是企业想不交就不交的。职工依法参加社会保险既是自身的合法权益，也是应当履行的法定义务，政策上带有强制性，自行放弃承诺也是无效的。
五、试用期不用交社保
根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
单位也可以不与员工约定试用期，直接签订无试用期的劳动合同，所以就不存在转正的概念了。
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会保险。
自由职客平台轻松帮你解决社保缴纳问题、社保查询及异地办理问题等，还有专业的税务筹划管家团队，为你做到全方位一体化的税务管理，让你的生活自由更轻松，便捷更安全。
自由职客是贵州自由客网络技术有限公司创建的高端人才灵活用工交易平台，平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。