今年以来，厦门通过“飞地引才”、短期聘用、项目合作等方式，共引进5300名“柔性人才”，夯实当地高质量发展的人才基础。在厦门灵活引才的同时，58同城也依托发布行业数据、提供兼职岗位，以及与高校共建实习基地等方式，推动人才灵活求职，助力稳就业。
厦门引进5300名“柔性人才”，人才“候鸟”促发展
紧贴重点产业和招商发展需求，厦门充分发挥人才的柔性流动优势，鼓励企业在飞地经济、短期雇佣、项目合作中灵活使用人才，截止目前共引进“柔性人才”5300余名。不仅是厦门，全国各地都在通过弹性使用、软性管理、个性服务人才，最大限度地释放人才价值，为区域经济社会发展服务。中山市以顾问指导、项目合作、兼职返聘等方式，柔性引进专家人才；兰州市柔性引进医疗领域技术带头人，提升临床科研和学术水平；海南省制定柔性引进人才实施办法，通过多种方式“借脑引智”。
在全国各地创新人才流动和使用机制的同时，58同城发挥数据、技术等优势，对人才流动、招聘求职形势进行分析研究。此外，58同城旗下覆盖下沉市场的58同镇也对灵活用工形式进行研究，据58同镇发布的《2019中国县域零工经济调查报告》显示，县域市场有零工收入的人群达到52.27%，35.11%的县域零工工作与互联网相关，“互联网+”类零工在各种零工类型中排名第一。借助58同镇对县域市场零工经济实际情况的调研分析，58同城为县域市场人才灵活就业提供参考、指引方向。
多种方式提供灵活就业，58同城促进稳就业
作为招聘行业的领导者，58同城通过多种方式为用户提供灵活就业机会，发挥了促就业、稳就业的作用。
58同城APP中开设有兼职专区，无论是在校大学生还是社会劳动者，都能找到零售导购、服务员、传单派发等兼职工作，灵活运用时间，获得一定收入。此外，58同城平台上汇聚着程序员网站建设、活动策划、新媒体等兼职工作，全方位为求职者提供工作机会。
不仅如此，58同城还与高等院校合作，为在校大学生带来灵活就业机会，为毕业生提供专属求职服务。今年7月，58同城与中国海洋大学签署战略合作协议，由中国海洋大学在58同城设立实习训练基地，联合培养互联网行业优秀毕业生。今年10月，58同城CEO姚劲波向中国海洋大学捐资1000万元，设立“58创新创业基金”，58同城也捐资1000万元与该校共建“58卓越人才班”，并与青岛市商务局签订“中国海洋大学产业园”入园协议，支持中国海洋大学创新创业工作，并做好高校毕业生求职周边服务。
人才是发展的基石，58同城通过开设招聘求职专区、合作共建等方式，为人才灵活就业、自由流动提供了全方位服务。在58同城精准就业指导、多元岗位选择、资源共享整合的基础上，广大人才将获得更多就业机会，促进更深层次的稳就业。