11月6日,一场“与众不同”的、针对上海临港四校(上海海事大学、上海海洋大学、上海电机学院、上海建桥学院)学生的秋季校园招聘来袭,除了现场有大量企业等待着同学们的到来,在JOBLABX未来职业实验室的在线社群里,张江科学城和上海其他区域的企业也将发布他们的秋招岗位,从而来弥补他们无法抵达现场参加招聘会的遗憾,这对于同学们来说,增加了更多的工作岗位申请机会,还可以直接与企业在线面对面交流。
学生们通过扫码在JOBLABX未来职业实验室发布的个人求职意向,将会自动与张江科学城以及其他上海企业进行在线对接;更加科技感满满的是,JOBLABX未来职业实验室还为大学生免费提供小鲨技术测评,了解自己的技术优势,便于选择适合自己的技术岗位;对于企业,可以通过小鲨图谱这种大数据可视化的呈现,秒懂候选人的技术能力优势,迅速筛选出企业心仪的技术人才。
有一位正在为秋招做功课的刘姓学生表示,他一直是JOBLABX未来职业实验室的忠实用户,早早就通过了该应用多领域的技术测评,了解了自己的技术能力优势,提前对薄弱领域进行充电学习,加上他在平台发布的各种职场任务中表现不错,已提前收获了不少企业的青睐。此次招聘会,他丝毫不担心会出现“选择困难症”。
有数据表明,传统行业的招聘市场一直遵循着“1:6:8原则”,即发简历的6个人里面有一个来面试,参加面试的8个人里面最终有1人被录取。而对于一些对岗位要求更细的高科技企业来说,比例还会更低。
此外,由于临港的位置离上海市区较远,使得各企业参加学校组织的线下招聘会的安排有点困难。为破解瓶颈,招聘会组织方,联手JOBLABX未来职业实验室,进行远程招聘。企业HR只须扫码提供招聘岗位和要求,即可在办公室阅读申请岗位的大学生简历和他们的技术能力测评结果。通过远程校招结合小鲨人才图谱,直接在线筛选,并和心仪的人才完成匹配,形成应聘者和招募企业之间的“一键招聘”。
“此次招聘会为张江各企业做了定制化的匹配”。学为科技CEO、JOBLABX未来职业实验室创始人马宏博介绍,此次由该公司JOBLABX未来职业实验室负责实施的远程招聘和技术能力测评,通过平台数据,对临港四校的学生过去的就业走向,以及此次应聘学生的求职意愿进行了大数据分析,发现其由于专业方向,对于张江各企业的求职意向较为浓郁。为此,JOBLABX未来职业实验室在前期已针对张江各企业的特征,进行数据优化。
在临港四校秋招之后,JOBLABX未来职业实验室还会将此模式拓展到目前已完成覆盖的全国1600多所高校(全国高校数为2668所),帮助包括张江各企业在内,有精准人才需求和特定人才要求的企业,更好的在全国获取人才。马宏博先生表示:“企业校招存在很大痛点,传统的线下校园巡回招聘会,企业需要投入很大的人力成本和时间成本,很多中小企业甚至都无法参与。通过JOBLABX未来职业实验室,每一个企业都有机会可以到达更多高校,收获更多候选人。通过结合技术测评,可以精准获得合格的候选人。”
据介绍,成立于2016年的JOBLABX未来职业实验室目前实名注册大学生用户超85万人;进入秋招季后,用户增量更呈指数级增长,在9月,一周新增用户最高达到5.11万人,预计年底用户数将突破120万学生用户。每年依托平台任务系统而推出的JOBLABX计算机大赛,已吸引超过20万学子参与,在帮助企业寻找人才的同时,通过“以赛代训”的方式,为人才的职业技能提升提供了“全国大比武”的机会。
JOBLABX未来职业实验室通过小鲨人才测评和图谱筛选建立的的创新模式,必将大大帮助企业实现精准招聘,当前已获得来自IBM、上海电气等世界500强等标杆客户以及科博达等创新科技企业的高度认可。