智通财经APP获悉，在过去的24小时内，WeWork，eBay(EBAY.US)和Juul的首席执行官陆续离职。昨日，WeWork创始人、前首席执行官亚当?诺伊曼宣布，他的离职更符合公司利益。
根据高管培训公司Challenger，Gray&Christmas的数据显示，八月份，美国公司共有159名首席执行官职位变更，比七月份的数据高出28%。根据Challenger的数据，截至8月，2019年共有1009名美国公司CEO离职，高于2008年经济陷入金融危机时的水平。
专家表示，由于对经济增长放缓的担忧，公司已经转向更多的问责制。耶鲁大学管理学院高级副院长杰弗里·索南菲尔德(Jeffrey Sonnenfeld)称：“现在，首席执行官的束缚越来越少了。” “当他们的说法与做法或成果不符时，董事会将会迫使首席执行官承担责任。”
2008年是CEO流动率第二高的年份，截至当年8月份共有992名高管离职。
Gray&Christmas公司的副总裁Andrew Challenger在一份新闻稿中指出：“随着围绕全球业务和市场实力的不确定性日益增加，许多公司选择此刻来寻找新领导者的事实绝非偶然。”
估值380亿美金的电子烟公司Juul扎根的美国旧金山成为全美率先禁售电子烟的城市，围剿电子烟的态势越演越烈。该公司周三表示，其首席执行官凯文·伯恩斯(Kevin Burns)将辞职，并将由前奥驰亚高管接任。数小时后，eBay宣布其总裁兼首席执行官德文·温尼格(Devin Wenig)即将离任，因为该公司可能出售资产。
据上周的一项调查显示，国际贸易的不确定性和全球增长放缓导致美国大型企业的首席执行官下调了对美国经济的展望。
由近200家美国最著名企业的CEO组成的商业圆桌会议(Business Roundtable)组织表示，其成员目前预计今年的经济增速将为2.3%，低于上一季度2.6%的预期。
索南菲尔德指出，公司董事会对CEO的整体容忍度发生了变化，这导致了他们的离职。
在这一年里，许多独角兽公司先后上市，但这些公司，如优步(Uber)和Lyft均是在没有明确盈利的情况下流血上市，在面对经济衰退的时候，投资者们开始担心，压住这些企业是否真的是个好主意。
此外，人们还担心首席执行官们歪曲了价值衡量标准。“那些开始相信自己创造神话的首席执行官们，他们必须承担责任，”索南菲尔德说道。
与此同时，还有一个因素在起作用，那就是CEO们正在变老。在婴儿潮期间，即1952年至1956年，出生的一代人都已步入60多岁的年龄，这将导致大量劳动力退出。索南菲尔德表示：“一代人正在发生变化，婴儿潮一代退休人数达到了绝对峰值，这是一个巨大的冲击。”