列位欢迎来到照理拍案，这两天有一则新闻炒的很火，原本新闻讲的是，海尔集团的四个员工，中午的时候吃完饭午休，结果被管理层发现了，然后人家根据海尔集团内部的管理规定，对这四个人作出了开除的处分。
这个新闻已经播出了，很多人的反应是错愕，很多人觉得很不公平，员工中午吃完饭午休一小会，这应当不算是大过错，怎么能因为这么一点小小的过错，就把人开除了。
事隔不久，海尔集团的相关部门，也贴出了一纸告示，人家在告示中解释，说这四个人不是在午餐时间午休的，人家有午餐的时间，但是海尔集团自己也没说，它午餐时间到底是半个小时，还是一个半小时，它只是说从11点半到1点，员工可以自行安排午休时间，而且告示中说了，这几个员工是在咖啡厅里休息，非常不雅，所以人家根据相关规则，把这四个员工开除了。
说实话，如果说海尔开除员工这则新闻，发生在三四十年之前，社会舆论的感官，跟今天完全是不一样的，三四十年之前我们崇尚的，是每一个企业一定要严格管理，每一个员工就像一个螺丝钉一样，认认真真在岗位上工作，我们今天对海尔集团最深的印象，除了说它产品很好，走出国门之外，我们最深的印象就是，他当家人张瑞敏当年，把一批不合格的冰箱，全部拿锄头砸掉，而三四十年后的今天，为什么这样的新闻，有了不一样的社会感观呢？原因很简单。
社会变了！我们对于人的要求也变了！30年前我们可能会要求每一个员工，尤其是生产线上的员工，你必须兢兢业业的工作，甚至你连上厕所时间长了，那都是不允许的，但是今天我们早就有了许许多多，更加人性化的企业，尤其是对于广大的90后95后，甚至00后员工来讲，工作不只是一个谋生的饭碗，工作更是自我提升的一个途径和我生活的一部分。
对于一个企业来讲，严格管理确实是没有错的，但是你也要考虑到，每一个员工有他自我发展的过程，你得让一个人，在你的企业中待的舒服了，他才能给你企业创造更多的价值，所以我们看到，很多互联网企业柔性上班制，你不一定非得说，早上八点九点就得上班，你可以晚一点来，晚点来你就晚点走，甚至我在企业中，给你搞非常好的食堂、给你搞个书吧、给你搞个游戏室，目的就是让员工能够好好休息，才能好好工作，在那样的企业你不要说午休，很多员工那是自己带个睡垫，你累了你可以睡一觉都行，为什么？
企业明白，你得让员工自己舒适了，他才能更好的给你企业工作，我们是人，我们不是机器，把员工当人的企业才会越走越远，而把员工当机器的企业，从另外一个角度度上讲，因为员工午休即便按你所说的，是在工作时间睡了一小会觉，那么构不构的成开除呢？
因为根据相关资料我们知道，海尔集团说了这四个员工，触犯了他们的一级刑法准则，触犯了这种刑法准则开除他们，不单不给任何经济上的补偿，还有可能追究他们给企业造成的损失，而且我们了解到海尔的相关规则，有一百多条之多，因为午休睡了会觉这种小事情，就直接把人开除了，而且没有任何经济补偿，这个合不合法？
我们知道今天任何一个企业，你要开除你的员工，你都应当给他一定的经济补偿，补偿他在你企业服务的这段时间，当然了海尔可能说，你要到我这个企业来工作，我这个规则是我这个企业制定的，甚至经过了员工职工代表大会审议的，所以你进了企业工作，你签了字，就是表明你认可这个规则，可问题是我们也知道，光规则就一百多条，这明显是个格式条款，有哪一个进到海尔工作的人，会在签合同的时候，认认真真地把这一百多条读出来，如果他有质疑，那海尔能同意他的质疑吗？
所以这还牵扯一个法律问题，你开除了这个员工，你要不要给人家补偿，当然！每一个企业，有每个企业自己的用工标准用人准则，我们不容置疑，因为毕竟企业是自己要发展的，但是对于广大求职者来讲，是到一个人的企业，还是到一个机器的企业，我相信大家自有判断。