铅笔道9月13日讯，据外媒最新消息，一位知情人士周四表示，为了保住岌岌可危的上市，WeWork的所有人、该公司的高管、投资者和投资银行顾问正在讨论限制创始人亚当·诺伊曼（Adam Neumann）的投票权，并将他的联合创始人妻子从接班有关的角色中移除。
消息人士称，有关改进公司内部治理的声明最早可能在美国时间周五公布，消息人士也表示，计划仍有可能改变，尚未做出最终决定。
在其首次公开发行(IPO)前夕，WeWork面临着人们对其公司治理标准、以及其商业模式可持续性的担忧，以及这种模式将如何度过经济低迷时期。
WeWork的商业模式依赖于长期负债和短期收入的组合。该公司往往租赁写字楼和物业，然后重新进行装修隔断，设立共享的办公功能区，然后高价格租赁给企业客户。
上述消息人士称，修改WeWork创始人兼首席执行官诺伊曼的超级投票权是讨论的内容之一。该超级投票权赋予诺伊曼20倍于普通股东的投票权。
据悉，WeWork亏损正在扩大，但没有明确的盈利途径。该公司授予了诺依曼不寻常的特权，超出了多数股市投资者能接受的程度。
WeWork的另外一位创始人是丽贝卡(Rebekah Neumann)，她是亚当·诺伊曼(Adam Neumann)的妻子，如今担任该公司首席品牌官。据悉，根据内部规定，在上市之后十年内，如果诺依曼去世或永久残疾，丽贝卡将与两名公司董事会成员一起挑选他的继任者。如果现任董事会成员布鲁斯·邓利维(Bruce Dunlevie)和史蒂文·朗格曼(Steven Langman)辞职，她将挑选这些董事。
消息人士补充称，考虑的另一个可能的改变是让丽贝卡离开现在担任的职务。
尽管外界对其股票兴趣不高，但WeWork仍在推进首次公开发行，并可能寻求将IPO估值从1月份最后一轮私募融资的470亿美元下调至150亿至180亿美元。